隨著社會的飛速發(fā)展,人力資源是企業(yè)發(fā)展的首要資源，在中最的人、財(cái)、物、信息四種資源中公司堅(jiān)持人性化的管理思想，為每一位員工都提供了一種平等、融洽的培訓(xùn)環(huán)境。

企業(yè)惟一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。員工是組織的血液。不同組織間的競爭即成為人才的競爭，中最對此已經(jīng)達(dá)成共識。

中最的主要標(biāo)志為掌握的科學(xué)、技術(shù)、專業(yè)知識的特點(diǎn)，社會在飛速發(fā)展，不斷變化的組織環(huán)境也客觀要求中最的每一個(gè)成員時(shí)時(shí)刻刻都要接受培訓(xùn)才不致落后于時(shí)代。組織的競爭歸根結(jié)蒂于人才的競爭，而適應(yīng)于社會發(fā)展的人才來源于"活到老，學(xué)到老"